Маска – это средство индивидуальной защиты. И если сотрудник на рабочем месте отказывается ее одевать, такого работника должны отстранить от работы.
Какие обязанности по охране труда есть у работодателей
Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдают средства индивидуальной защиты (ст. 221 Трудового кодекса). СИЗ при этом должны быть сертифицированы или иметь декларацию соответствия.
Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н (далее — Правила).
Предоставлять работникам СИЗ нужно в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда (п. 5 Правил).
Обеспечение обязательности применения работниками СИЗ – одна из обязанностей работодателя. При этом работников нельзя допускать к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ (п. 26 Правил).
Следовательно, на время исполнения своих обязанностей работник, профессия (должность) которого предусмотрена типовыми нормами, обязан применять соответствующие СИЗ.
В случае отказа работника получать и использовать СИЗ работодатель должен не допускать его к работе.
Если сотрудник отказывается носить маску, его нужно отстранить от работы
Работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе сотрудника работника в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса).
Следовательно, отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя
Граждане обязаны выполнять установленные в соответствии с указанным федеральным законом правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (абз. 5 ст. 19 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»).
Например, в г. Москве использование СИЗ органов дыхания, таких как маски и респираторы, предусмотрено на рабочих местах или территории работодателя, за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении без присутствия иных лиц (п. 2.2.1 приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ, п. 2.6 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 № 68-УМ).
Если работник отказывается получать СИЗ, работодатель обязан не допускать его к исполнению трудовых обязанностей (отстранить от работы). Предлагать другую работу работодатель работнику в этом случае не обязан. Таким образом следует поступать работодателям, по мнению экспертов Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
При этом работника можно привлечь и к дисциплинарной ответственности, но не увольнять.