ФНС ответила на вопросы о рисках для организаций при привлечении к выполнению работ плательщиков НПД и разъяснила, в частности, какие признаки говорят о подмене трудовых отношений с плательщиками НПД гражданско-правовыми. Дело в том , что после введения в России специального налогового режима для самозанятых граждан «Налог на профессиональный доход» (НПД) многие работодатели решили «оптимизировать» выплаты по страховым взносам и начали работать с бывшими сотрудниками, но уже как самозанятыми. В целях проверки подмены трудового договора с физическим лицом договором оказания услуг плательщиком НПД налоговыми органами будут проверяться:
1) Организационная зависимость «плательщика НПД» от своего «Заказчика», то есть:
1.1) Регистрация физического лица в качестве плательщика НПД — обязательное условие «Заказчика»;
1.2) «Заказчик» распределяет «плательщиков НПД» по объектам (маршрутам), исходя из производственной необходимости;
1.3) «Заказчик» определяет режим работы «плательщика НПД», в том числе продолжительность рабочего дня (смены), время отдыха;
1.4) Работник «Заказчика» непосредственно руководит и контролирует работу «плательщика НПД» на объекте (администраторы объектов);
2) Инфраструктурная зависимость «плательщика НПД» от «Заказчика», то есть «плательщик НПД» выполняет работу полностью материалами, инструментами и оборудованием «Заказчика»;
3) Порядок оплаты услуг «плательщику НПД» и учет оказываемых услуг аналогичен порядку, установленному Трудовым кодексом Российской Федерации.
Письмо ФНС России от 16.09.2021 № АБ-4-20/13183@